بومی بودن کافی نیست، شایسته‌گزینی ضرورت توسعه در مدیریت ادارات بوشهر

واقعیت این است که تعدادی از افراد بوشهری نیز در ادارات و ارگان‌های مرکز پست‌های مهم مدیریتی را برعهده دارند؛ بنابراین نمی‌توان گفت که همه جا بومی‌گزینی ملاک است یا مدیران بومی همواره بهترین عملکرد را دارند. بالعکس، تجربه نشان داده است که صرف بومی بودن، تضمینی برای کارآمدی و موفقیت مدیر نیست.

شایسته‌گزینی باعث می شود که فردی انتخاب شود که علاوه بر داشتن تخصص و تجربه کافی، توانمندی مدیریتی و دیدگاه توسعه‌محور هم داشته باشد. این اصل مهم می تواند اولویت اول در انتصابات باشد، چرا که مدیران شایسته قادرند با نگاهی علمی و عملیاتی، به بهبود روند کارها و پاسخگویی به نیازهای مردم کمک کنند.

بنابراین، تاکید بر شایسته‌گزینی به معنای نفی بومی‌گزینی نیست؛ بلکه دعوت به واقع‌گرایی است. برای تحقق توسعه پایدار و ارتقای کیفیت خدمات، لازم است که اصل تخصص و توانمندی بر تعلق جغرافیایی ارجحیت یابد، تا مدیران با کارآمد و مسئولیت‌پذیری، منافع واقعی مردم را تامین کنند./ انتهای پیام

✍️ سهیلا شعبانی

بانگ بوشهر

انتقاد دوست یا قربان‌صدقه رفتن غریبه ها: کدام‌یک مفیدتر است؟