نویسنده: دکتر پوریاعادلی، رادیوانکولوژیست و استراتژیست حوزه سلامت: در ادبیات مدیریت و اقتصاد، «فیل سفید» به دارایی یا پروژه‌ای اطلاق می‌شود که هزینه‌های نگهداری و عملیاتی آن بسیار گزاف است، اما به دلایل سیاسی، اجتماعی یا بوروکراتیک، خروج از آن یا تعطیلی‌اش نه تنها دشوار، که غیرممکن به نظر می‌رسد. این مفهوم زمانی که پای سلامت جامعه در میان باشد، ابعادی پیچیده‌تر و حساس‌تر به خود می‌گیرد. در اقتصاد سلامت، فیل‌های سفید را می‌توان در قالب بیمارستان‌های فوق‌تخصصی کم‌بازده، خرید تجهیزات پزشکی بسیار پیشرفته بدون نیروی انسانی متخصص یا زیرساخت‌های لازم، و پروژه‌های عظیم ملی سلامت بدون مطالعات دقیق امکان‌سنجی مشاهده کرد. این پدیده نه تنها نشان‌دهنده تخصیص ناکارآمد منابع محدود سلامت است، بلکه تهدیدی جدی برای عدالت در دسترسی به خدمات بهداشتی درمانی محسوب می‌شود.

احمد زید آبادی: رسانه‌‌های غربی از تشدید تدابیر امنیتی برای حفاظت از جانِ رافائل گروسی مدیرکل آژانس بین‌المللی انرژی اتمی از “بیم ترور او توسط عوامل جمهوری اسلامی” خبر داده‌اند!به نظرم منظورشان زمینه‌سازی برای چکاندن ماشۀ بازگشت تحریم‌های سازمان ملل علیه ایران است!

شیدا حصاری؛ زنان همیشه در کنار نقش سنتی خود باری از روی دوش خانواده برمی‌داشتند. چه پای دار قالی، چه در مزارع، چه پشت چرخ خیاطی در خانه و حتی با پختن مربا و ترشی و محصولات خانگی! کم کم زمان و زمانه عوض شد و حضور زنان در عرصه اقتصادی خانواده رنگ و بوی دیگری گرفت.

شعار «فرزند کمتر، زندگی بهتر» از آنجایی شروع شد که تعداد فرزندان در یک خانواده از حساب خارج می‌شد! پدر و مادر به امید اینکه در سالخوردگی عصای دست داشته باشند دور خود را شلوغ و شلوغتر می‌کردند! اما کسی فکر نمی‌کرد روزگاری برسد که اکثریت تک فرزند داشته باشند و همان هم برایشان سخت باشد! 

اعتراض کسبه و فعالان بازار میدان انقلاب بوشهر، به وضعیت نامطلوب آنتن‌دهی و اینترنت

نیلوفر موسوی: ما انسان‌ها موجوداتی اجتماعی هستیم و زندگی‌مان در ارتباط با دیگران معنا پیدا می‌کند. اما گاهی همین روابط به منبع رنج و ناراحتی ما تبدیل می‌شود. یکی از دلایل اصلی این رنج، توقع داشتن از دیگران است.

اگر هنوز فردی در زندگی شما هست که در شرایط هیجانی سخت، بدون ارائه‌ی راه‌حل یا قضاوت، صرفاً «حضور حمایتی» دارد، شما به یکی از مهم‌ترین منابع تاب‌آوری روانی دسترسی دارید

در حالی که بومی‌گزینی در بسیاری از مناطق به عنوان معیار مهم انتخاب مدیران مطرح است، تجربه نشان می‌دهد که صرف بومی بودن تضمینی برای موفقیت نیست. انتخاب مدیران شایسته با تخصص و توانمندی مدیریتی، کلید ارتقای کیفیت خدمات و تحقق توسعه پایدار است.

گاه از زبان دوستی نزدیک انتقادی می‌شنویم که ممکن است تلخ باشد، و گاه غریبه‌ای با چند کلمه تعریف، روزمان را می‌سازد. 

در جهانی که از یک‌سو با بحران هویت، شتاب تحولات فناوری های نوین، فروپاشی نهادهای سنتی روبه‌رو است و از سوی دیگر، با تهاجم فرهنگی و دوقطبی‌سازی، زن سنتی و زن مدرن دست‌وپنجه نرم می‌کند، جایگاه زن از یک مقوله فردی و خانوادگی، به یک مسئله راهبردی بدل شده است. بازتعریف زن در این فضای پرچالش، نه‌تنها ضرورتی فرهنگی، بلکه الزاما اجتماعی و حتی سیاسی است.