در عصر حاضر، نیروی انسانی شایسته و جوان به عنوان موتور محرکه توسعه سازمانی شناخته می‌شود. در این میان، مدیران آینده‌نگر و جسوری مانند مهدی ذوقی، مدیر جوان و خوش‌آتیه منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، با رویکردی تحول‌گرایانه، و حمایت های غلامعباس حسینی مدیرعامل مجتمع، نقش کلیدی در شناسایی، جذب و انتصاب نیروهای مستعد و انتصاب ایشان در سمت های کلیدی حوزه منابع انسانی ایفا کرده‌اند. تصمیمات ایشان نه‌ تنها به ارتقای بهره‌وری سازمان انجامید، بلکه امید و پویایی را در بدنه شرکت تزریق کرده است.

حمایت از نیروهای جوان و شایسته

 مهدی ذوقی با درک اهمیت نیروی انسانی تحصیل‌کرده و متعهد، مسیر رشد سازمانی را به سمت مدیریت دانش‌بنیان سوق داده‌اند. ایشان با تکیه بر شایسته‌سالاری، فرصت‌های برابر را برای نفرات بومی و غیربومی فراهم کرده‌اند که این امر به افزایش رقابت سالم و ارتقای کیفیت نیروی انسانی منجر شده است.انتصاب جوانان خلاق در پست‌های کلیدی، نشان‌دهنده اعتماد ایشان به نسل جدید و باور به توانمندی‌های آنان است.  

تأثیر بر تولید پایدار و امید سازمانی

سیاست‌های منابع انسانی مبتنی بر عدالت، تخصص و جوان‌گرایی تأثیر مستقیمی بر تولید پایدار داشته است. مسلما، حضور نیروهای جوان و تحصیل‌کرده در مجتمع گاز پارس جنوبی، ایده‌پردازی و نوآوری در فرآیندها را افزایش داده و چابکی سازمانی را بهبود بخشیده است.

همچنین، این رویکرد امیدواری و انگیزه را در میان کارکنان تقویت کرده و وفاداری سازمانی را ارتقا داده است.

مهدی ذوقی به عنوان الگویی از یک مدیر منابع انسانی پیشرو، اثبات کرده‌اند که سرمایه‌گذاری روی جوانان شایسته، نه‌تنها یک تصمیم استراتژیک، بلکه ضرورتی برای توسعه پایدار است. عملکرد ایشان در مجتمع گاز پارس جنوبی می‌تواند چراغ راه سایر سازمان‌ها برای تحول در مدیریت منابع انسانی باشد.

امید است رویکردهای نوآورانه مدیرانی مانند مهدی ذوقی، الهام‌بخش نسل‌های آینده باشد و سازمان‌های بیشتری به اهمیت توانمندسازی جوانان در راستای پیشرفت ملی پی ببرند./ انتهای مطلب