از تغییرِ ناگهانی یکی از معاونینِ بومی این شرکت گرفته تا دعوتِ عجیبِ موسوی کاوردی، مدیرِ غیربومی روابط عمومی آن از رسانه های پابتخت نشین برای حضور در عسلویه و بازدید از سایت شرکت، همه و همه نشان دهنده ی نگاه و چرخشِ این پتروشیمی به سمت خارج از استان بوشهر می باشد.

در حالی که بومی‌گزینی در بسیاری از مناطق به عنوان معیار مهم انتخاب مدیران مطرح است، تجربه نشان می‌دهد که صرف بومی بودن تضمینی برای موفقیت نیست. انتخاب مدیران شایسته با تخصص و توانمندی مدیریتی، کلید ارتقای کیفیت خدمات و تحقق توسعه پایدار است.

شایسته است به جای تخریب مدیرانی همچون بارگاهی که سوابق آنان نشان دهنده حمایت آنان از نیروهای بومی و کاربلدِ استان بوشهر در راستای توانمندسازی، جانشین پروری و چرخش نخبگان می باشد احترام گذاشته و با حمایت از مدیر جدید روابط عمومی زمینه موفقیتِ وی در این حوزه را فراهم کنیم.